《99综合精品一区二区》

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任(ren)何一个领导者都不(bu)喜欢那些夸(kua)夸其谈而无真才(cai)实学的人。虽(sui)然从(cong)表面上看(kan)，上司被(bei)你的(de)甜言蜜(mi)语说(shuo)得心花(hua)怒放，但(dan)他只(zhi)是把你(ni)当作某种(zhong)生理需(xu)求(因为每(mei)个人内(nei)心对赞美都有一(yi)种本能的渴求)，以获得某种心理平(ping)衡，其实他心(xin)里(li)清(qing)楚，越(yue)是嘴(zui)角(jiao)角流(liu)蜜的人(ren)越没有真才(cai)实学(xue)。因此，他不会给(gei)你晋升的机(ji)会(hui)，也不会给你(ni)加薪，只是把你(ni)安置在某个无关紧要(yao)的职位上给(gei)你一口饭吃(chi)，谁都(dou)不可能拿(na)自己的(de)公司来冒险。相反，他(ta)在用耳朵听(ting)的同时没(mei)忘记(ji)用眼睛看，他一(yi)直都留意(yi)着那些勤学苦干的人，用自己的(de)眼肯来挑(tiao)选适合升(sheng)迁的人选。一(yi)个人只有具(ju)备(bei)了很(hen)高的工作能力，才能(neng)顺利地完成上面布置(zhi)下来的任(ren)务(wu)，为公司在竞争(zheng)中获胜(sheng)打(da)下基础。而且(qie)，具(ju)有(you)真(zhen)才(cai)实学(xue)的人无论在哪个(ge)职位上(shang)都能(neng)发挥自己最大的力量，干好本职(zhi)工作。因为实力不仅(jin)包括知(zhi)识技能(neng)，还(hai)包括这个人对待(dai)工作的态(tai)度。一般来说，凡是(shi)有实(shi)力的人，那(na)么他对(dui)自己的工作就充满热情(qing)，抱(bao)有一(yi)种积(ji)极(ji)的态度，而这种心态正是一(yi)个(ge)人(ren)在事业(ye)上能否成功的前(qian)提条件。任何一(yi)个领导者都喜欢(huan)对工(gong)作充满激情(qing)的(de)人，他们能(neng)给自(zi)己(ji)的公司(si)带来效益(yi)。