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当然啦，热情也(ye)不能过度，要适(shi)可而(er)止。如果(guo)对(dui)同事过份热情，以至(zhi)于去(qu)干预人家的私事，或者超越自己的职责范(fan)围去"抢(qiang)"别人的饭(fan)碗，那只会引起同事的厌恶和(he)反(fan)感(gan)，让(rang)人觉得你太张扬(yang)了(le)，会产生自高自(zi)大，目中无人的误解。对上司(si)也不能过(guo)于热情，否(fou)则会(hui)有拍马屁之(zhi)嫌(xian)，让上司(si)觉得你年纪轻轻不(bu)扎实(shi)苦干(gan)，却搞"终(zhong)南捷(jie)径(jing)"这一套，试(shi)想想(xiang)，他(ta)还会对你有(you)好感吗?如果(guo)与上(shang)司走得过于(yu)亲密，还(hai)会让自己从同事中隔离出来，大家都认为你(ni)别有用心，从(cong)而(er)对你(ni)产生排斥(chi)心理(li)。这样的效(xiao)果恐(kong)怕不是(shi)你想得(de)到(dao)的吧(ba)?你在这(zhe)样的(de)环境下工作会舒(shu)服吗?本来关(guan)系融(rong)洽(qia)的(de)工作环境被搅(jiao)得(de)猜疑(yi)心四起，人们哪还(hai)会集(ji)中精力去工作?办公室变成(cheng)这个样(yang)子，上司(si)肯(ken)定会(hui)不满的，你还想得(de)到(dao)上(shang)司的赏识，那不是(shi)痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说(shuo)，热情的"度"一(yi)定要把握好。