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具体来说，和下属打成一片还应该做到：(1)要关(guan)心(xin)属下，尽力使(shi)他(ta)们的(de)愿望(wang)得(de)以实现。人在(zai)多数情况(kuang)下都是很自私的，你只有"投之以桃(tao)"，他们才(cai)能"报之以李"。每个人都有一(yi)定欲望，只有(you)在这(zhe)种欲望不(bu)断满足的(de)过程中，才(cai)能激发他的热(re)情。所(suo)以，作(zuo)为(wei)上(shang)司，应该充分了解(jie)属下的需求，投其所好，最大限度地满足他们的愿望，只有这(zhe)样，才能让他们觉得你一直在关心着他们(men)，如(ru)果(guo)不好(hao)好干，将坐有愧(kui)于你。这(zhe)时，你的目的也就达到了，不仅调动了(le)员工(gong)的(de)积(ji)极『性』，而且(qie)树立(li)了自己的形象，使自己成为(wei)一个人见人敬的好领导。(2)不能只顾自己的利益和名望(wang)，应该点滴(di)归公(gong)。不少中级领导在工(gong)作(zuo)过(guo)程中，不善于处(chu)理这(zhe)种(zhong)奖罚关系(xi)，他们往往在上(shang)级批评时(shi)，把责任推得一干二净，当上(shang)级表扬时，又将所有的功(gong)劳全部揽在自己一个人身(shen)上(shang)。他们(men)认为(wei)，只要(yao)在上(shang)级面前充分表现自(zi)己(ji)，就(jiu)能(neng)获得(de)升迁的机会(hui)。殊不知，下(xia)属(shu)才是他(ta)能否升迁的决定者。任何(he)高一级领导(dao)都不会以一个(ge)人的片面(mian)之词(ci)作为(wei)依据的，他评判(pan)一个人(ren)的标(biao)准是看他在群众(zhong)中(zhong)的(de)影响(xiang)，看他在群(qun)众中的口碑。因(yin)此，一个好的领导者(zhe)，应该(gai)是在获(huo)得成功(gong)时，要(yao)和下(xia)属分享利益，颂(song)扬他们的贡献(xian)，调动他们(men)的情(qing)绪(xu)。因(yin)为(wei)机构带来的(de)声(sheng)誉越响(xiang)亮，他就(jiu)越受尊重，这(zhe)样的(de)领(ling)导，下属才愿意去主动接(jie)近他(ta)，才能够(gou)众望(wang)所(suo)归。(3)虚心(xin)听取反(fan)面意见(jian)，多与下属直面(mian)交流(liu)，勇于承(cheng)认错(cuo)误(wu)。"金无(wu)足赤、人(ren)无完人(ren)"，任(ren)何(he)人都可能(neng)会犯错(cuo)误(wu)，而有时，自己的错误自己并不能(neng)清楚地认识到，这就要求领导者走到下(xia)属中去(qu)，广开(kai)言路。你只要诚心诚意(yi)，那(na)么下(xia)属(shu)一定(ding)会给你发自内心的反(fan)馈(kui)，对(dui)于反面(mian)意见，不要(yao)感(gan)情用中(zhong)，要认(ren)真记下来，仔(zai)细(xi)分(fen)析，因为批评是促使人(ren)进步的催化剂。(4)不(bu)要滥用权(quan)力(li)，趾高气扬，一个(ge)好的领导者，把自己定位在与下属平等的位置(zhi)上，必须身(shen)先士(shi)卒，不(bu)是(shi)手(shou)执长鞭在后面驱赶。有道是："领(ling)袖(xiu)是(shi)没有属下的，他(ta)只(zhi)有同伴。"这(zhe)话(hua)值得玩味，他不会运用(yong)自己的权力(li)，独(du)断(duan)专行，压制一切(qie)，包揽一切(qie)，而(er)是鼓励(li)其它人共同出主意，然(ran)后公开研(yan)讨，最后(hou)才(cai)做出抉择，把多数(shu)人(ren)赞(zan)同(tong)的意见(jian)，付(fu)诸实施(shi)。这样(yang)，才不致(zhi)于(yu)使自己脱(tuo)离群众。(5)以诚待人。人(ren)与(yu)人之间(jian)的沟通和交(jiao)流贵在真(zhen)诚(cheng)，有道是"一报(bao)还(hai)一报"，你给别人(ren)什么，那么别(bie)人(ren)也就分给你什么。我(wo)想(xiang)，没有一个人希望与自(zi)己交谈的对(dui)象是个(ge)虚情假意(yi)的人。因此，要想让别(bie)人坦开(kai)心扉说(shuo)心里话(hua)，真诚的对你，那(na)你就(jiu)必须以坦(tan)城的态度(du)来对(dui)别人。尤(you)其(qi)是在上(shang)下级的关系(xi)中，大(da)家朝(chao)夕相处，"路(lu)遥知马(ma)力，日久见人(ren)心(xin)"，你是一个什么样(yang)的人，时间(jian)长(zhang)了，下属自然会知道(dao)的，因此，作为(wei)上司(si)，应该一开始就真实地把自(zi)己展(zhan)现(xian)给(gei)下属，那(na)样，才能得(de)到下(xia)属的(de)信(xin)任与尊重，下(xia)属也才有(you)可能对你"言听计从(cong)"，把你(ni)当作他们的一员(yuan)。