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从另一(yi)个角度(du)上说，员工的热(re)情(qing)可以协(xie)调人际关(guan)系。比如，在一个办公室里有一个热(re)情的人，他整天总(zong)是乐呵(he)呵的(de)，对同事有困难就帮助，每(mei)天主动打水扫地(di)，除了做好(hao)自己(ji)的本(ben)职(zhi)工(gong)作外，还总是帮那(na)些加班的同事做些工作(zuo)。对领导也十(shi)分热情(qing)，不存在什(shi)么抵抗心理(li)，积(ji)极(ji)配合(he)上司(si)完成(cheng)任务。在他的影(ying)响下，这(zhe)个办公室的(de)同(tong)事之间和(he)睦相处，坦(tan)诚相(xiang)待。以前(qian)所有(you)的不快都(dou)烟(yan)消云散，大家(jia)都用(yong)一(yi)颗宽恕的心来包容一(yi)切，不再斤(jin)斤计(ji)较。与上(shang)司的关(guan)系也(ye)趋(qu)于正(zheng)常，形成了以领导为核心的统(tong)一体(ti)，"有(you)福(fu)同享(xiang)，同难同当"，增(zeng)强了这个小(xiao)团体(ti)的凝聚力和向心(xin)力。并且赢得(de)了(le)"先进文明单位"的称号，所有这些，都(dou)是那个热情之人的功劳，不管是(shi)上司和同事都(dou)对他(ta)赞(zan)不绝口，可见，热情(qing)的魅(mei)力有多大。尤其是对上(shang)司来说(shuo)，"热情"解(jie)决了一(yi)直存在(zai)的(de)人际关(guan)系不合谐的顽症，让自己省(sheng)了很多时间和精(jing)力去处理(li)更重(chong)要的事情。每(mei)个(ge)上司都巴不得(de)多几(ji)个(ge)这样的人，哪(na)里还会批评(ping)指(zhi)责呢(ne)?