分(fen)析:老员工(gong)经过(guo)一段时间培训,学习、实践之后会(hui)形成自已的制式思维(wei),工(gong)作内容和环(huan)境(jing)的固(gu)定更(geng)强化(hua)这种轨道效应,虽(sui)然(ran)经验丰(feng)富,但却没了新的想(xiang)法,变的(de)斗志衷退,老(lao)气横秋。而新(xin)人上岗,带着自已(yi)固有的(de)其它领(ling)域的知识和(he)体(ti)验,面对(dui)一(yi)个崭(zhan)新的(de)工作(zuo)内容和(he)环境,加上新官上任的高昂热(re)情,自然(ran)可以擦(ca)出许(xu)多火花来。
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