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还有(you)就(jiu)是用人不疑(yi)。一个领导者(zhe)只有(you)充分信任部属，大胆放手让其工作(zuo)才能使下属产(chan)生强烈(lie)的责任感(gan)和自信心，从(cong)而焕发(fa)出(chu)下属的积极(ji)『性(xing)』、主(zhu)动『性』和创(chuang)造『性』。所以说，一(yi)旦(dan)决定某某担任某一方面的责(ze)任角『色(se)』后，信任即是一(yi)种有(you)力的刺激(ji)手段(duan)，其(qi)作(zuo)用是强(qiang)大的。试想(xiang)一下(xia)，使用(yong)别人，又(you)怀疑他，对其不放心，是(shi)一种(zhong)什么局面?如果换(huan)了(le)你，辛辛(xin)苦苦(ku)的工作(zuo)却(que)换不来(lai)上(shang)司的信任，你还(hai)有干劲吗?假如你(ni)的公司职(zhi)员情绪欠佳，精神沉郁(yu)，急懑丛生，上下级关系(xi)怎么(me)能融(rong)洽?