还(hai)有(you)就是用人不(bu)疑。一(yi)个领导者只有充分信任(ren)部(bu)属,大胆放(fang)手让(rang)其(qi)工(gong)作才能使下属产生(sheng)强烈的(de)责任感和自信心,从而(er)焕发出下(xia)属的(de)积(ji)极『性』、主(zhu)动『性』和创造(zao)『性』。所以说,一旦决(jue)定某某担任某一方(fang)面(mian)的责任角『色』后(hou),信任即是一种有力的刺(ci)激手段,其作用是强大(da)的(de)。试(shi)想一(yi)下,使用别人,又(you)怀疑他(ta),对其不放(fang)心,是(shi)一种什么局(ju)面?如果换了你,辛辛苦苦的工作却换(huan)不(bu)来上(shang)司的信(xin)任,你还有干劲吗(ma)?假(jia)如你(ni)的公司职员(yuan)情(qing)绪欠佳,精神沉郁,急懑丛生,上(shang)下级关系(xi)怎么(me)能(neng)融洽?
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