3、作为一个(ge)疯子一(yi)样的(de)检核者,曾闻趣事(shi):某方(fang)便面龙头企业营销协(xie)理为落实一(yi)张加班工(gong)资申报单是否属实(shi),当(dang)天(tian)驱(qu)车(che)几百公里(li)从(cong)兰州(zhou)赶到(dao)银川加(jia)以(yi)核实,其实从(cong)成本上讲,这一路的过(guo)路费(fei)也(ye)超(chao)过了那张加班(ban)工资的数字,但这位协(xie)理(li)想的,决不是为了落实这一件事,而是以行动告(gao)诉所有人:别蒙(meng)我,我的检(jian)核方式是你意想不到(dao)的。这种做法虽(sui)然残忍,但以目(mu)前大多(duo)企(qi)业(ye)内员工的(de)素质而言,往往是最见(jian)效的(de)。靠人格魅力、说教(jiao)、感(gan)化和塑(su)造的(de)确是科学的方法(fa),但时(shi)间太慢,不(bu)是(shi)所有的企业承受的(de)起的。
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