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心(xin)理(li)学研究表明：要取得绩效必须靠内部(bu)努力和外部激励(li)，可(ke)是在相同的(de)努力和激励(li)的前提(ti)下，人们取得(de)的绩效不尽相(xiang)同。工作能力强固然容易出(chu)成绩，但光有(you)能力而缺乏动(dong)机(ji)、缺乏(fa)十(shi)活(huo)的热情，也将会一事无成。我们在日常生活中也常见(jian)到，一些能力一般(ban)的(de)人却比能(neng)力强(qiang)的人更(geng)容易出成果。这主要就是(shi)由于动(dong)机激(ji)发程(cheng)度(du)的不同(tong)。罗(luo)斯(si)福(fu)并不认为自己有什(shi)么天赋和非凡才(cai)干，只(zhi)是(shi)认(ren)为自己善于自(zi)我激励，把平凡的才能(neng)"在(zai)尽(jin)可能的(de)限度内(nei)发挥(hui)到异乎寻常的高度"。我们(men)甚至(zhi)可以看到，一(yi)些(xie)能力差的人可(ke)以通(tong)过强(qiang)烈的(de)进取(qu)心、过人的(de)动机(ji)内(nei)驱力去(qu)取得与(yu)其自(zi)身能力(li)不相称的特殊成绩。