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另(ling)外，企业的薪资制度不合理，也是造成员工离职(zhi)的(de)一个原因(yin)，并(bing)不是一定要全员加薪(xin)才有诱感力，细(xi)分员工的晋(jin)升坎级，用(yong)初(chu)级员工、高级(ji)员工(gong)、三、二、一(yi)级主管，副(fu)经理……，细(xi)分的晋(jin)升架构，可以(yi)使(shi)很(hen)多看不(bu)到(dao)晋升机(ji)会(hui)的员(yuan)工留下，因为他们(men)不需要等(deng)到管(guan)理位置有空(kong)缺(que)才得的升职，这也(ye)是一种(zhong)攻(gong)心为上的用(yong)人技巧。