《国内b站精品视频软件》

【国内b站精品视频软件】

另(ling)外，企业的薪(xin)资制度(du)不合理，也是(shi)造成员工离(li)职的一个原因，并不是(shi)一(yi)定要全员加薪才有(you)诱(you)感(gan)力，细分(fen)员工(gong)的晋(jin)升坎级，用初级员工、高级员(yuan)工、三、二、一(yi)级(ji)主管(guan)，副经(jing)理……，细分(fen)的晋升架构，可以使很多看不到晋升机(ji)会(hui)的(de)员(yuan)工(gong)留下，因(yin)为他们(men)不需要(yao)等到管理(li)位(wei)置有空缺才得的升职，这也(ye)是一(yi)种攻心为上的用(yong)人技巧。