《亚洲7799》

【亚洲7799】

从另一个(ge)角度(du)上(shang)说，员工的(de)热情可以协调(diao)人际关(guan)系。比如，在(zai)一个办公室里有(you)一(yi)个(ge)热情的(de)人，他整(zheng)天(tian)总是(shi)乐呵呵的(de)，对同事有困难就帮助，每天(tian)主动打水(shui)扫地，除(chu)了(le)做(zuo)好自(zi)己(ji)的本职(zhi)工作(zuo)外，还总是帮那(na)些加班(ban)的同事做些工(gong)作(zuo)。对(dui)领导也十分(fen)热情，不存在什么抵抗(kang)心理(li)，积(ji)极配合(he)上司完(wan)成(cheng)任务。在他的影(ying)响下，这(zhe)个办公室的同事之间和(he)睦相处(chu)，坦(tan)诚(cheng)相待(dai)。以前(qian)所(suo)有的不快都烟消云散，大家都用(yong)一颗宽恕(shu)的心来包容一切，不再斤斤计(ji)较。与(yu)上(shang)司的关系也趋于正常，形成了(le)以(yi)领导(dao)为核心(xin)的统一体，"有福同享(xiang)，同难同(tong)当(dang)"，增强了这个小团体的(de)凝聚力和向心力。并且(qie)赢(ying)得(de)了"先进文明单位"的(de)称号，所有这些(xie)，都是(shi)那个热情之(zhi)人的功劳，不管是上(shang)司和同事都(dou)对他赞(zan)不绝口，可见(jian)，热情的魅力(li)有多大(da)。尤(you)其(qi)是对上司来(lai)说，"热情(qing)"解决了一直存在(zai)的人际关系不(bu)合谐的顽(wan)症，让自己省了很(hen)多(duo)时间(jian)和精力去处(chu)理(li)更重要的事(shi)情。每个上司都巴不得(de)多(duo)几个这样的人，哪里还会批(pi)评指责呢(ne)?