《狠狠干狠狠干人人操人人操》

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而这一(yi)次看起来(lai)比之前任(ren)何一(yi)次都(dou)要严(yan)重，艾比(bi)作为esn的(de)临时工作人(ren)员，从同事那边拿到了不(bu)少第(di)一手消(xiao)息，叶锋(feng)听(ting)了(le)都有些(xie)目瞪口呆。劳方(fang)和资方的(de)分歧主要在(zai)四个方(fang)面(mian)：一是资方要求推行硬工资帽(mao)，而且希望(wang)劳(lao)方能在现有合(he)同基(ji)础上逐步降(jiang)低薪水；二是(shi)资方(fang)认为nba市场(chang)开发的相关收入份额(e)不合理(li)，希望能提高资方的份(fen)额；三(san)是资方(fang)认为(wei)球员的大(da)额合(he)同上限(xian)必须修改，大力限(xian)制高薪，中等薪水和低(di)薪球员工资不变，甚至略有增加；四是劳方希望能(neng)够将(jiang)球员分(fen)红固(gu)定为(wei)总收益额(e)的30，并将其中(zhong)的10作为(wei)退(tui)休(xiu)金发放给(gei)退(tui)役球员。