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3、作为一(yi)个疯子一样的检核者，曾闻趣事：某(mou)方便面(mian)龙头企业营(ying)销协理为(wei)落实一张加(jia)班(ban)工资申报单是(shi)否(fou)属实，当(dang)天驱车几百公里从(cong)兰州赶到(dao)银川(chuan)加以(yi)核实，其实从成本上(shang)讲，这一(yi)路的过路(lu)费也(ye)超(chao)过了那张加班(ban)工(gong)资(zi)的数字，但这位协理想的，决不是为了落(luo)实(shi)这一件事，而是以行动告诉所有人(ren)：别蒙(meng)我，我(wo)的检核(he)方式是你意(yi)想(xiang)不到的(de)。这(zhe)种(zhong)做法虽然残忍，但以(yi)目前大多企业内员工的(de)素质(zhi)而言，往往(wang)是最见效(xiao)的(de)。靠(kao)人格魅力、说教(jiao)、感化(hua)和塑造的确是科学的(de)方法，但时间(jian)太慢，不是所(suo)有的企业承(cheng)受(shou)的起的。