剧情简介
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值得注意的是(shi)，用人单位(wei)在履(lv)行员(yuan)工管理(li)、培训、教育职责时，因对员(yuan)工个人(ren)情况披露不当(dang)、对员工(gong)行为(wei)的过度解(jie)读以(yi)及(ji)对(dui)员工处(chu)理结果的公开方式(shi)、范围不当，也可能(neng)构成对员工名誉权(quan)的(de)侵犯。
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值得注意的是(shi)，用人单位(wei)在履(lv)行员(yuan)工管理(li)、培训、教育职责时，因对员(yuan)工个人(ren)情况披露不当(dang)、对员工(gong)行为(wei)的过度解(jie)读以(yi)及(ji)对(dui)员工处(chu)理结果的公开方式(shi)、范围不当，也可能(neng)构成对员工名誉权(quan)的(de)侵犯。
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