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但是，在(zai)现(xian)实生活中，对(dui)于小(xiao)事(shi)不屑(xie)于(yu)顾的人(ren)是很多的。为什么(me)会(hui)有这种心态呢(ne)?主(zhu)要是(shi)因为我(wo)们的期(qi)望值(zhi)太高了，总希望平步青(qing)云，一(yi)步登天(tian)，对自(zi)己估计过(guo)高，没(mei)有进行(hang)客观的(de)评价，所以总认为那(na)些小(xiao)事不能展现(xian)自己的才能，只有干(gan)一番轰轰烈烈的大事，才(cai)能(neng)体现(xian)自(zi)己(ji)真正的人生价值。不错，有(you)一个高的期望值(zhi)，将会成为我(wo)们工作(zuo)的动力，可以(yi)推动我(wo)们将工作做得更(geng)好(hao)。可(ke)是，期望(wang)只(zhi)不过是(shi)一种心理(li)作(zuo)用(yong)，期望不等于(yu)现实，不是我们想怎样就能(neng)怎样的。任何期望的实(shi)现(xian)，都(dou)离(li)不开人的艰(jian)苦奋(fen)斗，无论期望的大小，急(ji)缓，其最(zui)终结果都是一(yi)样的，决定成果好坏(huai)的是实(shi)际步骤，是奋(fen)斗的整(zheng)个(ge)过程，而不(bu)是期望(wang)。懂(dong)得了这个道(dao)理，我们(men)做(zuo)事才能(neng)有一个(ge)正确(que)的心态。因此，对于一个(ge)新员工来说，不(bu)要希望一上来就去干大事(shi)，即使你有很(hen)强的能力也是一样(yang)的(de)。那样(yang)，只会让你的上司认为你(ni)恃才傲(ao)物，不会对(dui)你有(you)什么好印象(xiang)的。这时，你不(bu)妨做一点低调处理，做小事不就(jiu)能更好地展(zhan)现你的才(cai)能吗(ma)?大事能做(zuo)好，小事更难不倒你了(le)。