不管(guan)怎(zen)样,员(yuan)工的(de)离职仍然是不可辟免,正所(suo)谓流水不腐,新老员工的交替给予企业注入(ru)新(xin)鲜(xian)血(xue)液,鲇鱼效应可以催生更多的人力资(zi)源,正(zheng)常的离职率对(dui)企业是一件好事,企业也(ye)自当体(ti)现大将(jiang)之(zhi)风,善(shan)待(dai)离职(zhi)的员工,让他们带着对企(qi)业(ye)的(de)感激和(he)依(yi)恋离去――因为这些(xie)人(ren)大(da)多会留在原(yuan)来的行业工作,多几个朋友和多(duo)几(ji)个(ge)对手(shou),结(jie)果自然不(bu)同。
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