一(yi)个领(ling)导(dao)者如果(guo)有错不认(ren),就会失去下(xia)属的信任,引起(qi)公愤,因为领导者的错误与一般人(ren)的错误不同,不论什(shi)么错误都会影响(xiang)到下(xia)属的利(li)益,工作中(zhong)的错(cuo)误自然影响全局(ju)的工(gong)作(zuo),如果不(bu)能及早承认(ren),改正,后果就会更(geng)严重。还有,领导者(zhe)有错误,如果他自己不承认(ren),就等于『逼(bi)』着下(xia)属承认,这当然会使自己(ji)大失人(ren)心,下(xia)属对你也(ye)自(zi)然是离得远远的,那么对(dui)所分(fen)配的工作(zuo)也(ye)自然(ran)是能(neng)逃就逃,要不然出(chu)了岔(cha)子,责任谁负呢?一个(ge)单位的(de)领导者与(yu)下(xia)属的(de)关系(xi)到了如此的(de)地步,还有什么号召力,还(hai)有什么凝(ning)聚力呢?这(zhe)样(yang)的(de)人(ren)还(hai)有(you)什么资格(ge)充当领导(dao)呢?
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