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当(dang)然啦(la)，热情(qing)也(ye)不(bu)能过度(du)，要适可而(er)止。如果对(dui)同事过(guo)份热(re)情，以(yi)至(zhi)于(yu)去干预(yu)人家(jia)的私(si)事，或者超越自己(ji)的(de)职责范围(wei)去"抢(qiang)"别人的(de)饭碗，那只会引起同(tong)事的厌恶和反感(gan)，让人觉得你太(tai)张(zhang)扬了，会(hui)产生自高自(zi)大，目(mu)中(zhong)无人的(de)误解。对上(shang)司也(ye)不能过(guo)于热情，否则会(hui)有拍马屁之(zhi)嫌，让上司(si)觉得(de)你年纪轻轻(qing)不(bu)扎(zha)实苦干，却搞(gao)"终南捷径"这(zhe)一(yi)套，试(shi)想(xiang)想，他还会对你(ni)有(you)好感吗?如果与上司走得(de)过于亲(qin)密，还会让自己(ji)从(cong)同事中隔离出来(lai)，大家都认为你别有(you)用心，从而对你(ni)产生排(pai)斥心理。这样的效果恐怕不是你想得到的(de)吧?你在这样(yang)的(de)环境下工(gong)作会(hui)舒服吗(ma)?本来关系融(rong)洽的工作环(huan)境(jing)被搅得猜疑心四起，人们哪还会集中精力(li)去工(gong)作?办公室(shi)变成这(zhe)个样子，上司肯定会(hui)不满的，你还想得到上(shang)司的赏识，那不(bu)是(shi)痴心妄想吗?所(suo)以说，热(re)情的"度"一定要把握好。