《天天要天天操》

【天天要天天操】

另外，企业(ye)的(de)薪(xin)资(zi)制度不合理，也是(shi)造(zao)成(cheng)员工离职(zhi)的一个原(yuan)因，并(bing)不是一定要全员加薪(xin)才有诱(you)感力，细分员工(gong)的晋升坎(kan)级(ji)，用初级员(yuan)工、高(gao)级员工、三、二、一(yi)级(ji)主管，副经(jing)理……，细分的晋(jin)升架构，可(ke)以(yi)使很多(duo)看不到晋升机会的员工留下(xia)，因(yin)为他们(men)不需要(yao)等到管(guan)理位置有空(kong)缺(que)才得的升职，这也是(shi)一种攻心(xin)为上的用人技巧(qiao)。