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有热情(qing)才能有(you)积极『性』，没有热情只能产生惰『性』：惰(duo)『性』会使(shi)你落伍。业(ye)绩不佳难免(mian)要被(bei)"炒(chao)鱿鱼"。这(zhe)也是(shi)工作中的(de)一条(tiao)规律，优胜劣汰嘛。由(you)此看(kan)来，你能(neng)不能与(yu)别(bie)人竞争，关键是(shi)靠你(ni)的心理(li)素(su)质和内心动(dong)力，也就是靠(kao)坚持不(bu)懈的工(gong)作(zuo)热情。要想在竞(jing)争中(zhong)获(huo)胜，你(ni)就必(bi)须保持一股工作的(de)热情。所以(yi)，这里提(ti)出了热情(qing)加油站的概念。所谓(wei)热情加(jia)油(you)站(zhan)，就(jiu)是在心(xin)理(li)中(zhong)枢系(xi)统经常不(bu)断地激发(fa)兴奋神经(jing)，把心(xin)理(li)因素转化为(wei)工作热情。当然(ran)，不(bu)是让你榨干热情，而是疏通情感(gan)渠道去补充热(re)情(qing)，从而(er)起到加油站的作用(yong)。像没有(you)汽车加(jia)油站，汽车(che)就不能跑长途一样，热情不加油，工作也(ye)就不(bu)会长久。只有(you)当(dang)热情发自内心，又表(biao)现(xian)成为(wei)一种强大(da)的(de)精神力(li)量时，才能征服自身与环(huan)境(jing)，创造出日(ri)新月(yue)异的工(gong)作业绩，才(cai)能(neng)在激烈的竞(jing)争中(zhong)立于(yu)不败之地(di)。从这个意义上(shang)说，热情是(shi)一种动(dong)力(li)，它能使你随时都处于亢奋状态(tai)，全身(shen)充满活力，工作起来精神抖擞(sou)，效率特(te)别高(gao)。如果公司的(de)员工(gong)每天(tian)都能以这(zhe)样的精(jing)神状态(tai)来工作，那(na)还(hai)愁公司没有发展(zhan)吗(ma)?经理(li)对员工肯定会大(da)加(jia)赞扬的。