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首先(xian)谈(tan)一谈"疑人不用"。在(zai)现代社会里，"走后门"之风盛行(hang)，什么七大姑、八大姨，只要有一点关(guan)系，都能被拉(la)到这(zhe)个关系网里。然后通过一层层的(de)关系，将(jiang)自己熟人(ren)安『插(cha)』到另一个熟(shu)人(ren)的(de)部门。这时，对(dui)这(zhe)个部门的(de)负(fu)责人就是(shi)一种考验，处理不当将会(hui)影响到自己(ji)和(he)下(xia)属的(de)关系，甚而(er)影响到整(zheng)个(ge)工作(zuo)。凡是这(zhe)些托后门(men)找工作的(de)人，往往都是(shi)庸才，没(mei)有很(hen)强(qiang)的工作能力，否(fou)则就不(bu)会求爷(ye)爷告『奶』『奶(nai)』了。因(yin)此(ci)，部门主(zhu)管应(ying)该(gai)采取(qu)审慎(shen)的(de)态度，不(bu)要放不下面子，对(dui)介绍来的(de)人要(yao)进行彻底的(de)调(diao)查，看他是否能胜(sheng)任(ren)工作，如(ru)果这个(ge)人还是有一技之(zhi)长的(de)，那参加到这(zhe)个(ge)工(gong)作(zuo)团体当(dang)中，原有的工(gong)作人员不会有什么(me)异议的。可是，如(ru)果(guo)这个人无才无(wu)能，却身(shen)居要职，况且又是通过(guo)不光(guang)彩的途径进来的，那原有的工作(zuo)人员(yuan)就不(bu)免(mian)要心里嘀咕开(kai)了(le)，这(zhe)样(yang)的事情(qing)轮到谁头上谁都会不满的。大家不仅对(dui)这个(ge)"不速之客"有看法(fa)，更重要的是对(dui)"引狼(lang)入室"之人不(bu)满。试想(xiang)，如果在这样的气氛下分配(pei)工作，又有谁去好(hao)好干呢?大家都会这样想：哼(heng)，凭什(shi)么我要那么卖力去做(zuo)，大家都(dou)拿一(yi)样(yang)的(de)工资(zi)，人(ren)家每天照样混，还(hai)不是一(yi)样。这(zhe)不仅(jin)挫伤了员工的积极『性』，而且破(po)坏了单位的(de)疑聚力(li)、向(xiang)心力，还(hai)有(you)可(ke)能在内部形成帮派集团，给单位工作的进展带来(lai)很大阻力。