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从另一(yi)个角(jiao)度(du)上说，员(yuan)工(gong)的(de)热(re)情(qing)可以协调人(ren)际关系。比(bi)如，在一(yi)个办公室里(li)有(you)一个热情的人(ren)，他整天(tian)总是乐呵(he)呵(he)的，对同事有困难(nan)就帮助，每天主动(dong)打水(shui)扫地(di)，除了做(zuo)好自己的本职工作外，还(hai)总是帮那些加班(ban)的(de)同事做些工作。对领导也(ye)十(shi)分热情(qing)，不存在什么抵抗心理，积极(ji)配合上(shang)司完成任务。在(zai)他(ta)的影响下，这(zhe)个(ge)办公室(shi)的同(tong)事之(zhi)间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待。以(yi)前所有的不快都烟(yan)消(xiao)云散，大(da)家(jia)都用一颗宽恕(shu)的心来包容一切，不再斤斤计(ji)较。与(yu)上(shang)司的(de)关系也趋于正常，形成(cheng)了以领导为核心(xin)的(de)统一体，"有福同(tong)享(xiang)，同难(nan)同当"，增强了这个小团体的(de)凝聚力和(he)向心力。并且赢得了(le)"先(xian)进(jin)文明单位"的称号，所(suo)有这些(xie)，都是那个热情之人的功劳(lao)，不管是上司和同(tong)事都对他赞不绝(jue)口(kou)，可(ke)见(jian)，热情的魅力有多大(da)。尤其是对(dui)上司来说，"热(re)情"解(jie)决了(le)一直(zhi)存在的(de)人(ren)际关系不合谐的顽症，让自(zi)己省(sheng)了(le)很(hen)多时间和精力去处理更重要的(de)事情(qing)。每(mei)个上司都巴(ba)不(bu)得多几个这(zhe)样的人，哪里(li)还会批评指责呢(ne)?