剧情简介
【亚洲第88页】
・应该在薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)中体现(xian)晋升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业代(dai)等。员工工作表现(xian)突出，即使无主管(guan)职位(wei)也(ye)可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住(zhu)人才。
剧情简介
・应该在薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)中体现(xian)晋升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业代(dai)等。员工工作表现(xian)突出，即使无主管(guan)职位(wei)也(ye)可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住(zhu)人才。
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