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美(mei)国管理(li)协会前任会长罗仑斯・阿普(pu)里(li)曾(ceng)经为"管理"下(xia)过这样一个言简(jian)意赅的(de)定义："管理是通过他(ta)人(ren)将事情办妥。"这(zhe)句话(hua)里(li)隐(yin)含的意(yi)思(si)是(shi)指，作(zuo)为管理(li)者，你(ni)大可不必事(shi)事(shi)都(dou)要『插』手，许多下属(shu)能够办好的事情(qing)应(ying)该交(jiao)由下(xia)属去办。如果不论大事(shi)小事都要『插』上一(yi)脚，不但会浪(lang)费大(da)量时间，妨碍对(dui)更重要的(de)事情(qing)的决(jue)策，而且还会剥夺下属(shu)发(fa)挥(hui)才(cai)能的(de)机会，引起下属的不满。但(dan)是，很多领导者曲解了(le)那句话的意(yi)思，把(ba)它(ta)当(dang)作自己运用权力(li)的(de)一个理论依据，认为(wei)我是领导(dao)，我就有(you)权力指挥你去(qu)干这干部。因(yin)此(ci)就(jiu)走向了独断专行(hang)的(de)极端。这在领导中是忌诲的。