《97婷婷色》

【97婷婷色】

赞美下属时，语言当(dang)然不(bu)可温香，要具备(bei)应(ying)有的热度。如果他(ta)任意贬低(di)下属(shu)的优(you)点或成就，那(na)么就会(hui)打消他的积(ji)极『性』，影响今后工作(zuo)中的态度。但是不适当地拔(ba)高(gao)了下(xia)属的成就，人(ren)为(wei)地(di)加(jia)上(shang)成就本(ben)身不具有的(de)价值，意(yi)义，甚至流于(yu)俗气的夸(kua)捧(peng)，那么也会产生不良影(ying)响。会使受到称(cheng)赞的人产生盲目自大(da)的心(xin)理(li)，误(wu)以为自己确有那样的(de)成(cheng)就，从而(er)坠入"只(zhi)见(jian)树(shu)木，不见(jian)森(sen)林"的(de)『迷』雾之中，泯(min)灭了发(fa)愤图(tu)强，努力开拓的意识。其次(ci)，会造成(cheng)其他下(xia)属(shu)的(de)心理(li)失(shi)衡，人(ren)们(men)崇拜的是真(zhen)正的榜样，而不(bu)是人(ren)为塑造的"泥像"。对于名不副实的"典型"，人们会由不服气到猜疑，甚至讨厌，怀疑(yi)他是否(fou)给(gei)领导(dao)行(hang)贿(hui)?她是否(fou)跟(gen)领导(dao)有一腿?这样不但起(qi)不(bu)到应有的示(shi)范作用，反(fan)而会离散(san)下属之间的凝聚力(li)。甚至还会(hui)给(gei)领导增添许多(duo)不必(bi)要的烦恼。