在很大一(yi)部分(fen)领导者当(dang)中,他们总是认为自(zi)己(ji)犯的错误只有上司才清(qing)楚,因而企图(tu)通(tong)过(guo)上司(si)的遮遮掩掩来(lai)了结问题(ti),他们不知道,领导者最可靠、最有力(li)的监督者是自己(ji)的下属。领导(dao)者有什么错误或(huo)者失误,下属最清楚。因而(er)在下(xia)属(shu)面(mian)前隐瞒自己(ji)的错误(wu),反而(er)会使他们认为是(shi)你(ni)无(wu)视(shi)他(ta)们(men)的存(cun)在,只能(neng)引起(qi)他们对(dui)你的鄙视,对你错误的公愤。所以,领导者(zhe)有了错误,不要(yao)有任何瞒(man)天过海的侥(yao)幸心理,应(ying)该(gai)严于(yu)律己,勇(yong)于承认(ren)错误。
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