《丁香婷婷影院》

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赞美下属时(shi)，语言(yan)当(dang)然(ran)不可温香，要(yao)具备应有的热(re)度。如果他任意贬低下属(shu)的优点(dian)或成(cheng)就(jiu)，那么就会打消他(ta)的积(ji)极『性』，影响今(jin)后(hou)工(gong)作中(zhong)的态度(du)。但是不适当地拔(ba)高了下(xia)属的(de)成就(jiu)，人为地加上成就(jiu)本身(shen)不具有的价值，意义(yi)，甚至流(liu)于(yu)俗气的夸捧，那么(me)也会产生不(bu)良影(ying)响。会使受到称赞的(de)人产生盲目(mu)自大(da)的(de)心(xin)理，误(wu)以(yi)为(wei)自己确有那样的成就，从而坠入"只(zhi)见树木(mu)，不见森(sen)林"的『迷(mi)』雾之中，泯灭了(le)发(fa)愤图强(qiang)，努力开(kai)拓(tuo)的意识(shi)。其次，会造成其他下属的心理(li)失(shi)衡，人们崇拜(bai)的是(shi)真正的榜样(yang)，而不(bu)是人(ren)为塑造(zao)的"泥像"。对于名不副实的"典型"，人们会由(you)不(bu)服气(qi)到(dao)猜疑(yi)，甚至讨厌，怀疑他是否(fou)给领导(dao)行贿?她(ta)是否跟领导有一腿(tui)?这样不(bu)但起不(bu)到应(ying)有的示(shi)范作用，反而会离散(san)下属(shu)之间(jian)的凝(ning)聚力。甚至还会(hui)给领导增添许多不必要的烦(fan)恼(nao)。