4、 好象说教不是(shi)万能的,所(suo)以设置法律和(he)监狱一样,对下(xia)属培训和辅导(dao)也不是万(wan)能(neng)的 ,再好的培训(xun)也(ye)是(shi)讲给有心人听(ting)的,所以(yi)必要的(de)压力是管理(li)必备(bei)内容,给下属一个(ge)方向(xiang),一(yi)些适(shi)当(dang)的指导(dao),然后(hou)加(jia)适当的压力(li),规定(ding)量化(hua)的任务和惩罚标准,往往(wang)会催生更多(duo)的人力(li)资源,对确实不(bu)能胜任的人毫不(bu)犹豫的调整(换岗(gang)位、降职(zhi)、乃至(zhi)劝辞)因果循环下(xia)次培训(xun)效果(guo)会(hui)更好。
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