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当然啦(la)，热情也不能(neng)过(guo)度，要(yao)适可而止。如果对同事过份热情，以至于去干(gan)预人家(jia)的私事，或者超(chao)越自己的(de)职责范围(wei)去"抢"别人(ren)的饭碗，那只会引起同事的厌(yan)恶(e)和反感，让人觉得你(ni)太张扬了，会产生自高自大(da)，目中无人的(de)误(wu)解。对上司也不能(neng)过(guo)于(yu)热情(qing)，否则(ze)会有拍马屁(pi)之嫌，让上(shang)司觉得(de)你(ni)年纪(ji)轻轻不(bu)扎实(shi)苦干，却搞"终南(nan)捷径"这(zhe)一套(tao)，试想想，他还(hai)会对你有好(hao)感吗?如(ru)果与上司(si)走得过于亲密(mi)，还会(hui)让(rang)自己从同事中(zhong)隔(ge)离出来，大家都认为你别(bie)有用心，从而对你产生(sheng)排斥心理。这样的效(xiao)果恐(kong)怕不是你想得(de)到的吧(ba)?你在(zai)这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来关(guan)系融(rong)洽的工(gong)作环境(jing)被搅(jiao)得猜(cai)疑心(xin)四起，人们(men)哪还会集中精力去工作?办公室变成这(zhe)个样子，上司肯(ken)定(ding)会(hui)不(bu)满(man)的(de)，你还(hai)想得(de)到上司的赏识(shi)，那不(bu)是痴心(xin)妄想(xiang)吗?所(suo)以说，热情(qing)的"度(du)"一定要把握(wo)好。