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当然，期望值低(di)并不(bu)等于(yu)没有信心。既要期(qi)望(wang)值低一点，又要有必胜的自信心，自信心与期望(wang)值(zhi)并不(bu)是(shi)矛(mao)盾的。向高成(cheng)果努力，做低效(xiao)益准(zhun)备，这(zhe)可(ke)以看作一种做事原则。我们(men)都(dou)知(zhi)道，期(qi)望(wang)值越高，当(dang)事与愿违的(de)时候，失(shi)落感(gan)越强；期望值越小，当实际成果好(hao)于期望值(zhi)的时候(hou)，就越容(rong)易得到(dao)满(man)足，这(zhe)在求职(zhi)过程中也(ye)是一(yi)样(yang)的，你的要求越高，你的压(ya)力也就越大(da)，完成重(chong)大任务的成(cheng)功(gong)率(lv)就越(yue)低；相(xiang)反，如果你(ni)一开始就从(cong)小(xiao)事做(zuo)起，凭你的能力，你(ni)完全(quan)可以轻松(song)地就能做好(hao)，那你就很容易(yi)成功，你的上司对你的卓越才能(neng)肯定会大加(jia)赞赏，升职加(jia)薪的(de)机(ji)会(hui)也就来了(le)。