一个单位(wei)的(de)领(ling)导(dao)者(zhe)要(yao)把自己的(de)单位(wei)搞好,必然要向自己的下属提出(chu)许(xu)多(duo)具(ju)体的要求(qiu),制订(ding)具体的行为规范,要使(shi)每个下属遵(zun)守这(zhe)些行为(wei)规(gui)范,达到(dao)这些(xie)要求,办法很多(duo),而最(zui)根本的就是:凡是要求(qiu)下属做(zuo)到的,自己首先做到,举个小(xiao)小的例子:要求(qiu)下属上(shang)班(ban),开会不(bu)迟到,领导者自己首(shou)先要(yao)按时到(dao),如果自己迟(chi)到了,就没有资(zi)格批(pi)评(ping)迟到的(de)下属了(le)。日本丰田(tian)技研工业总公司的(de)创(chuang)始人和总经理本田宗一郎就(jiu)是"身教(jiao)重于言(yan)教"的(de)一(yi)个很好的例子。
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