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具体来说，和下属打成一片还应(ying)该做到：(1)要关心(xin)属下(xia)，尽力(li)使他们的愿望得(de)以(yi)实(shi)现。人在多数情(qing)况(kuang)下(xia)都是很(hen)自(zi)私的，你只有"投之(zhi)以(yi)桃(tao)"，他们(men)才能"报之以李(li)"。每(mei)个人都有一定欲(yu)望，只有在(zai)这种(zhong)欲(yu)望(wang)不断满足的过程(cheng)中(zhong)，才能(neng)激发他的热情。所以(yi)，作为(wei)上司，应(ying)该(gai)充分了解(jie)属下的(de)需求，投其(qi)所好，最大限度地满(man)足他们的愿(yuan)望(wang)，只有(you)这样(yang)，才能让(rang)他们觉(jiao)得你一直在关心着他们，如(ru)果不(bu)好好干，将坐有(you)愧(kui)于你(ni)。这(zhe)时(shi)，你(ni)的目(mu)的也就达到了，不仅(jin)调动了员工(gong)的积极『性』，而且树立了(le)自己的形(xing)象，使(shi)自己(ji)成为(wei)一个人见人(ren)敬(jing)的(de)好领导(dao)。(2)不能只顾自己的利益(yi)和名望(wang)，应该点滴归公(gong)。不少(shao)中级(ji)领导在工作过程中，不善(shan)于(yu)处(chu)理这种(zhong)奖罚(fa)关系，他们往往在上级批评时，把责任推得一干二(er)净，当上级(ji)表扬时，又将所有(you)的功劳全部揽在自(zi)己一(yi)个(ge)人身上。他(ta)们(men)认(ren)为(wei)，只(zhi)要在上级面(mian)前充分表(biao)现自(zi)己，就能获得(de)升迁(qian)的机会。殊(shu)不知，下(xia)属才是他能否(fou)升迁(qian)的决定者。任(ren)何高一级领(ling)导都(dou)不会以(yi)一个人的片面之词作为依据的，他评(ping)判(pan)一(yi)个(ge)人的(de)标准是看他在(zai)群众中的影响，看(kan)他在群众中的(de)口碑。因此，一个好的(de)领导者(zhe)，应该是(shi)在(zai)获得成功时(shi)，要(yao)和下属分享利(li)益，颂(song)扬他们的贡献，调(diao)动他(ta)们的情绪。因为(wei)机构带来的声誉越响亮，他(ta)就越受尊重，这(zhe)样(yang)的领导，下属才(cai)愿意去主动(dong)接近他，才能够(gou)众(zhong)望所归。(3)虚心听取反面意(yi)见，多(duo)与(yu)下(xia)属直面(mian)交流，勇于(yu)承认错(cuo)误。"金(jin)无(wu)足赤、人无完人"，任何(he)人都可能(neng)会犯错误(wu)，而有时，自(zi)己的错(cuo)误自己(ji)并不能清楚(chu)地认识到，这就要求领导者走到下属中去，广开言路。你只(zhi)要(yao)诚心诚意，那么下(xia)属一定会给你发自(zi)内(nei)心(xin)的反馈(kui)，对于反面意见，不要感(gan)情用(yong)中(zhong)，要认真记下(xia)来，仔(zai)细分析，因为批评是促使人进步的催(cui)化剂。(4)不要滥用(yong)权力，趾高(gao)气扬，一个(ge)好的领导者，把(ba)自己定位(wei)在与下属平(ping)等的(de)位(wei)置上，必(bi)须身先士(shi)卒，不(bu)是(shi)手执长鞭(bian)在后面驱赶(gan)。有道是："领(ling)袖(xiu)是(shi)没有属下的(de)，他只有同伴(ban)。"这话值得玩味，他(ta)不会运用自(zi)己的权力，独(du)断专(zhuan)行(hang)，压制一切，包揽一切，而(er)是鼓励其它(ta)人共同出(chu)主(zhu)意，然后(hou)公开研(yan)讨，最后才(cai)做出抉(jue)择，把多数(shu)人赞(zan)同(tong)的(de)意见，付诸实施(shi)。这(zhe)样，才不(bu)致于使(shi)自己(ji)脱离群(qun)众。(5)以诚(cheng)待人。人与人(ren)之间的(de)沟(gou)通和交(jiao)流贵(gui)在真(zhen)诚，有道是"一报(bao)还一报"，你给别人(ren)什么，那么别(bie)人也就(jiu)分给你(ni)什么。我想，没(mei)有一个人希望与自(zi)己(ji)交谈的(de)对象是个虚(xu)情假意的人。因此，要想让别人坦开(kai)心(xin)扉(fei)说心里话，真诚的对你，那你就(jiu)必须(xu)以坦城的(de)态度来对别人。尤其是在(zai)上下(xia)级的关(guan)系(xi)中，大家朝(chao)夕相(xiang)处，"路遥知(zhi)马力(li)，日久见(jian)人(ren)心(xin)"，你是一(yi)个什么样的人，时(shi)间长了，下属(shu)自然会知道(dao)的，因(yin)此，作为上(shang)司，应该一(yi)开(kai)始就真实地把自己展现给下属，那样，才能(neng)得到下属的信任与尊重，下属也才有可(ke)能对你"言听计从"，把你当作他(ta)们的一员(yuan)。