剧情简介

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赞(zan)美下属时,语言当(dang)然不可温香(xiang),要具备(bei)应(ying)有的热度(du)。如果他任意贬(bian)低下(xia)属的优点或(huo)成(cheng)就,那么就会(hui)打消他(ta)的积极『性(xing)』,影响(xiang)今(jin)后工(gong)作中的态度。但是不(bu)适(shi)当地拔高了(le)下(xia)属(shu)的成就(jiu),人为地加上成就本身不具有的价值(zhi),意义(yi),甚(shen)至流(liu)于俗气的夸捧(peng),那么也会产生不(bu)良(liang)影(ying)响。会使(shi)受到称赞的(de)人产生盲目(mu)自大的心(xin)理,误以为(wei)自己(ji)确(que)有那样的成就,从(cong)而坠入"只见树木,不见(jian)森林"的『迷(mi)』雾(wu)之(zhi)中,泯灭了发愤图强,努力开拓(tuo)的(de)意识。其次(ci),会造(zao)成其他(ta)下(xia)属(shu)的(de)心理失衡,人们崇拜(bai)的是真正的榜样,而不(bu)是人为塑造的"泥像(xiang)"。对于名(ming)不(bu)副实的"典型",人(ren)们会(hui)由不(bu)服气到猜(cai)疑,甚(shen)至讨厌,怀疑他(ta)是否给领(ling)导行贿?她是否跟领导有(you)一(yi)腿?这样不(bu)但起不到应(ying)有(you)的示范作用,反而会离散下(xia)属(shu)之间的凝聚力。甚至还会给领(ling)导增添(tian)许多不必要的烦(fan)恼。

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