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任何一个领(ling)导(dao)者都不喜欢(huan)那些夸(kua)夸其谈而无真才实学的人。虽然从(cong)表(biao)面上看(kan)，上司(si)被你的(de)甜言蜜语说(shuo)得心(xin)花(hua)怒放，但他只是把你当作某种(zhong)生理需求(因为(wei)每个人(ren)内(nei)心(xin)对赞美都(dou)有一种本能的渴(ke)求)，以获得某种心理平衡，其实(shi)他(ta)心(xin)里(li)清楚(chu)，越是(shi)嘴角角流蜜(mi)的人(ren)越没有(you)真(zhen)才实学。因此(ci)，他不会给你晋升的(de)机会(hui)，也不会给(gei)你加(jia)薪(xin)，只是把你(ni)安置在某个(ge)无关紧要的职位上给你一口饭吃，谁都不可能拿自己的(de)公司来(lai)冒险。相反，他在用耳朵听的同时(shi)没忘记用(yong)眼睛看，他(ta)一(yi)直都(dou)留意着那些勤(qin)学(xue)苦干的(de)人，用自(zi)己的眼肯来挑(tiao)选适(shi)合升(sheng)迁的人选。一个人(ren)只有具备了很高(gao)的(de)工作能力，才能(neng)顺(shun)利(li)地完成(cheng)上面布置下来的(de)任务，为(wei)公司在竞争中获胜(sheng)打下(xia)基础(chu)。而且，具(ju)有(you)真才实学的(de)人无(wu)论在哪个(ge)职位上都能发挥自己最大(da)的(de)力量，干好(hao)本职(zhi)工(gong)作。因为实(shi)力不仅(jin)包括知识技能，还包括这个人对待工作的(de)态度。一般来说，凡是有实(shi)力的(de)人，那么(me)他(ta)对自己(ji)的(de)工作(zuo)就充满热情，抱有一种(zhong)积极的态(tai)度，而(er)这(zhe)种心态正是一(yi)个人在(zai)事(shi)业上能否成功的前提条件。任何一(yi)个(ge)领导者(zhe)都喜(xi)欢(huan)对工作(zuo)充满激(ji)情的人，他们能给自(zi)己(ji)的公(gong)司(si)带来效益。