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当然啦(la)，热情(qing)也(ye)不能(neng)过度，要(yao)适(shi)可(ke)而止。如果(guo)对(dui)同事过份热(re)情，以至于(yu)去干预人家的私事，或(huo)者(zhe)超越自己(ji)的职责范围去"抢"别人(ren)的饭(fan)碗(wan)，那只(zhi)会引起同事的厌恶和反感，让人觉得你(ni)太张扬了，会产生(sheng)自高自大，目中无人的误解。对上(shang)司也不能过(guo)于热情，否则会有拍(pai)马(ma)屁之嫌，让(rang)上司觉(jiao)得你年(nian)纪轻轻不扎实(shi)苦(ku)干，却搞"终南捷(jie)径(jing)"这(zhe)一套，试想想，他(ta)还会(hui)对你有好(hao)感吗(ma)?如(ru)果与上(shang)司走得(de)过于亲(qin)密，还会(hui)让自己从同事中隔离出来，大(da)家都认为你(ni)别有(you)用心，从而(er)对你产生排(pai)斥心理。这样(yang)的效果(guo)恐怕(pa)不是(shi)你想得到的(de)吧?你在这样的环境下工作会舒服吗?本(ben)来关系融洽(qia)的工(gong)作环境(jing)被(bei)搅得猜(cai)疑心(xin)四起，人们哪还(hai)会集中精(jing)力去工作?办(ban)公(gong)室(shi)变成(cheng)这个样子，上司肯定会不满(man)的，你还想得(de)到(dao)上司的赏识，那(na)不是痴心妄想吗?所(suo)以(yi)说，热情的"度"一定要把握好。