毫无疑问,任(ren)何(he)一个上司之(zhi)所(suo)以成(cheng)为(wei)你的领(ling)导,就说(shuo)明他有很强(qiang)的组织和(he)领导能力(li),在组织阶层里爬升得(de)越高,就(jiu)越是经过重重挑选(xuan)。因此(ci),这(zhe)些(xie)上司的(de)心里就(jiu)会很自然(ran)地(di)产生一种优越感。他们的(de)自尊心也(ye)就进一(yi)步增强,对(dui)民(min)能力充满(man)自信,且(qie)引以为傲。于是,在(zai)下(xia)属面前,他(ta)们(men)就(jiu)有(you)一种(zhong)权威感,而(er)这种权威感是(shi)建立在"下属比(bi)自己低一(yi)截(jie)"的(de)基础上的。一旦这个基础动摇(yao)了,那他就(jiu)会十分敏感地觉察到自己的权威(wei)受到威胁,有必要采(cai)取措施来(lai)维护。于是,上(shang)司对下属就有了戒备之(zhi)心,这样的下属是不会(hui)受到上司的(de)重用(yong)的。
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