分(fen)析:老(lao)员工(gong)经过一段时(shi)间培(pei)训(xun),学习、实践(jian)之后会形成自(zi)已(yi)的制(zhi)式思维(wei),工(gong)作内容和环境的固定更强化这种轨(gui)道效(xiao)应,虽然经(jing)验(yan)丰富(fu),但(dan)却没了新的想法,变(bian)的斗志衷退(tui),老气横秋。而新人上岗,带着自已(yi)固(gu)有(you)的其它领(ling)域的知识(shi)和(he)体(ti)验,面对一(yi)个崭新的工作(zuo)内容和环境,加上新官上任的高昂热(re)情,自然(ran)可以擦出许(xu)多火花来。
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