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心理学研究表明:要(yao)取(qu)得(de)绩效必(bi)须(xu)靠内(nei)部努力(li)和外部激励,可是在相(xiang)同的(de)努(nu)力和激励(li)的(de)前提下,人们取(qu)得的绩(ji)效(xiao)不尽相同(tong)。工作(zuo)能力强固然容易出(chu)成绩,但(dan)光有能(neng)力(li)而缺乏动(dong)机、缺乏十活的热(re)情,也将(jiang)会一事(shi)无成。我们在(zai)日常生活中也常(chang)见到,一些能力一般的(de)人却比能力(li)强的(de)人更容易出成(cheng)果(guo)。这主要就是由(you)于动机激发程度的不同(tong)。罗斯(si)福(fu)并不(bu)认(ren)为(wei)自(zi)己(ji)有(you)什(shi)么(me)天赋和(he)非凡才干(gan),只是认为自己善(shan)于自我激励(li),把平凡的才能"在尽可能的限度内(nei)发挥(hui)到(dao)异(yi)乎寻常(chang)的高度"。我们甚至可以看(kan)到(dao),一(yi)些(xie)能力差的人(ren)可以通过强烈(lie)的进取心、过人的动机内驱力去取得与其自身(shen)能力不相(xiang)称的特殊成绩。

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