3、作为一(yi)个疯子(zi)一(yi)样的检(jian)核(he)者,曾闻趣(qu)事(shi):某(mou)方(fang)便面龙头企(qi)业营(ying)销(xiao)协理为落实一张加班工资(zi)申报单是否属实(shi),当天(tian)驱车几百(bai)公里从兰州(zhou)赶到银(yin)川(chuan)加以核实(shi),其实从(cong)成本上讲(jiang),这一路的过路(lu)费(fei)也(ye)超过了那(na)张加班工资的(de)数字(zi),但这位协(xie)理想的,决不是(shi)为了落实这一件(jian)事(shi),而是以(yi)行动告诉所有人:别蒙我,我的(de)检核(he)方式(shi)是你意想不到的(de)。这种做法虽然残(can)忍,但以(yi)目前大多企业(ye)内员工(gong)的素质(zhi)而言,往往是最见效(xiao)的。靠人格(ge)魅力、说教、感化和(he)塑(su)造(zao)的(de)确是科学的方(fang)法,但(dan)时间太慢,不(bu)是所有的企业承(cheng)受的起的。
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