剧情简介
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制(zhi)度化管理是人员管理最简单最(zui)有(you)效的，也是最基(ji)本的原(yuan)则。当员工出现这样(yang)那样的问(wen)题(ti)时(shi)，企(qi)业首(shou)先(xian)应该反(fan)省的是自己有没有责任(ren)，是(shi)否自己(ji)的管理(li)制度(du)有漏洞(dong)，给了他犯错的机会(hui)。
剧情简介
制(zhi)度化管理是人员管理最简单最(zui)有(you)效的，也是最基(ji)本的原(yuan)则。当员工出现这样(yang)那样的问(wen)题(ti)时(shi)，企(qi)业首(shou)先(xian)应该反(fan)省的是自己有没有责任(ren)，是(shi)否自己(ji)的管理(li)制度(du)有漏洞(dong)，给了他犯错的机会(hui)。
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