还有就是用人不疑。一个(ge)领导者只有充(chong)分信(xin)任部属,大(da)胆(dan)放手让其工(gong)作才能使下属(shu)产生强烈的责(ze)任感(gan)和自信心,从(cong)而焕发出下属(shu)的积极『性』、主动(dong)『性』和创造(zao)『性』。所(suo)以说,一旦决定某某担任某一(yi)方(fang)面(mian)的(de)责任(ren)角『色』后,信任即(ji)是一种有力的刺激手段,其作用(yong)是强大的。试(shi)想一下(xia),使用(yong)别人,又怀(huai)疑他,对其(qi)不放心,是一(yi)种什么(me)局面?如果换了你,辛(xin)辛(xin)苦苦(ku)的工(gong)作却换不来上司的(de)信(xin)任,你还(hai)有干劲吗?假如你的公(gong)司职(zhi)员情绪欠佳,精神沉(chen)郁(yu),急懑丛生,上下级(ji)关系(xi)怎么(me)能(neng)融洽?
Copyright © 2008-2018