的(de)工作。 从上(shang)述分析中可以看出,管理(li)跨(kua)度(du)窄的好处,恰(qia)恰就是管理跨度(du)宽的不(bu)足之(zhi)处;相反,管(guan)理跨度(du)宽的好处(chu),也正(zheng)是管(guan)理跨度窄的(de)不足之处(chu)。因(yin)此,在公(gong)司组织的实际工作中,人(ren)们(men)总是(shi)希望从窄与宽的比较中,找到一个最(zui)理(li)想(xiang)的(de)管理跨(kua)度。
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