《九九九九九九热》

【九九九九九九热】

首(shou)先谈(tan)一谈(tan)"疑人(ren)不用"。在现代社会(hui)里(li)，"走(zou)后门"之风盛行，什么七大姑、八大姨(yi)，只要(yao)有一(yi)点关(guan)系，都能(neng)被拉(la)到这个关系网里(li)。然后通过一层层的关系(xi)，将自己熟人(ren)安(an)『插』到另一个熟人的部门。这时，对这个部门的负(fu)责人(ren)就(jiu)是(shi)一种考验，处理不当(dang)将会影(ying)响(xiang)到自(zi)己和下(xia)属的(de)关系，甚而影(ying)响(xiang)到(dao)整个(ge)工(gong)作。凡是这些托后门(men)找(zhao)工作(zuo)的(de)人，往往都是庸才，没有很(hen)强的(de)工作能力，否则就不会求爷爷告『奶』『奶』了(le)。因此，部门主管应该采(cai)取审慎的(de)态度，不要放不下(xia)面子，对介绍来的人要进(jin)行彻底的调查(cha)，看他(ta)是否能胜(sheng)任工(gong)作，如果(guo)这个人还(hai)是有一技之长的(de)，那参加到(dao)这个工(gong)作团体当中，原有的工作(zuo)人员(yuan)不会有什么异议的(de)。可是，如(ru)果这个(ge)人无才无能，却(que)身居要(yao)职，况且又(you)是(shi)通(tong)过不光彩的途径进来的，那原(yuan)有的(de)工作人(ren)员就不免要心里嘀咕开(kai)了，这样的(de)事情轮到(dao)谁(shui)头上谁都会不(bu)满的。大家(jia)不仅对这(zhe)个"不速之(zhi)客(ke)"有看法，更重要(yao)的是对"引狼入室"之人不满。试(shi)想(xiang)，如果在这样的(de)气氛(fen)下分配工作(zuo)，又有谁去好(hao)好(hao)干呢?大家都(dou)会这样想(xiang)：哼(heng)，凭什么我要那么卖(mai)力去(qu)做，大家都拿一(yi)样的工资，人家每天照样混(hun)，还不是一样。这(zhe)不仅挫(cuo)伤了员工的积极(ji)『性』，而且破(po)坏(huai)了(le)单位(wei)的疑聚力、向(xiang)心(xin)力，还有可(ke)能(neng)在(zai)内部(bu)形成帮派(pai)集团，给单(dan)位工(gong)作的进展(zhan)带来(lai)很(hen)大阻力。