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不管怎样(yang)，员工的离职(zhi)仍(reng)然是(shi)不可辟免(mian)，正所谓流(liu)水不腐，新(xin)老员(yuan)工的交替给(gei)予(yu)企业注入新鲜血(xue)液，鲇鱼效应(ying)可以(yi)催生(sheng)更多的人力资(zi)源，正常的离职率对企(qi)业是一件好事(shi)，企业(ye)也自(zi)当(dang)体现大将(jiang)之风，善待离职的员工，让他(ta)们带着对企业(ye)的(de)感激和依恋离去――因为(wei)这些人大多(duo)会留(liu)在原来(lai)的(de)行业工(gong)作(zuo)，多几个朋友和多(duo)几(ji)个对手，结果自然(ran)不同。