分析(xi):老员工(gong)经(jing)过一段(duan)时间(jian)培训,学(xue)习、实践之后会形(xing)成(cheng)自(zi)已的制式思维(wei),工作(zuo)内容和环(huan)境的固定更强(qiang)化这种轨(gui)道(dao)效应,虽(sui)然经验丰富,但却(que)没了(le)新(xin)的想法,变的斗(dou)志衷退,老气横(heng)秋。而(er)新人上岗,带着自已固有的其(qi)它领域的知(zhi)识(shi)和体(ti)验(yan),面对(dui)一个崭新的(de)工作内容和环境,加上新(xin)官上任的高(gao)昂(ang)热情,自然可以擦出许(xu)多火花(hua)来。
Copyright © 2008-2018