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从另(ling)一个角度上(shang)说(shuo)，员工的(de)热情可以协调(diao)人际关系。比如，在一(yi)个(ge)办公室(shi)里有一个热情的人，他(ta)整天总是乐呵(he)呵(he)的(de)，对同(tong)事(shi)有(you)困难就帮助，每天(tian)主动打水扫地，除(chu)了做好自己(ji)的本职工作外(wai)，还总(zong)是帮那些加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十分热(re)情，不存在什么抵抗心理，积(ji)极配合上司完成任务。在他的(de)影(ying)响下(xia)，这个办公(gong)室的同(tong)事之间和(he)睦(mu)相处，坦(tan)诚相待。以(yi)前所有的不快都烟消(xiao)云散，大(da)家(jia)都(dou)用一颗(ke)宽(kuan)恕的心来(lai)包容一切，不再(zai)斤(jin)斤计较(jiao)。与上司(si)的关系也(ye)趋于正常，形成了(le)以领导为核心的统一体，"有(you)福同享，同难(nan)同(tong)当"，增强(qiang)了(le)这(zhe)个小团(tuan)体(ti)的凝聚力和(he)向(xiang)心力。并且赢(ying)得(de)了"先进文明(ming)单位"的称号，所(suo)有(you)这些，都是(shi)那(na)个热情之人的(de)功劳，不(bu)管(guan)是上司(si)和同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情(qing)的魅力有多大(da)。尤其(qi)是对(dui)上(shang)司(si)来说，"热情(qing)"解决(jue)了一直(zhi)存在的人(ren)际关系(xi)不合谐的顽症(zheng)，让(rang)自己省了很(hen)多时(shi)间(jian)和(he)精力去处理更(geng)重(chong)要的事情。每个上司都(dou)巴不得多几个这(zhe)样的人，哪里还(hai)会(hui)批评指责呢?