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从(cong)另一(yi)个角度上(shang)说，员工(gong)的热情可(ke)以协(xie)调人际(ji)关系(xi)。比如，在(zai)一个办(ban)公室里有一(yi)个(ge)热情的人，他整天总是(shi)乐呵(he)呵(he)的，对同事有困难就帮(bang)助，每天主动打水扫(sao)地，除了做好(hao)自己的本职工作外，还总是帮那些加(jia)班(ban)的同(tong)事做些工作。对领导也十(shi)分热情(qing)，不(bu)存在什么抵抗心理(li)，积(ji)极(ji)配合(he)上司完成任(ren)务。在他(ta)的影响下(xia)，这个(ge)办公室的(de)同(tong)事之间和(he)睦相处(chu)，坦诚(cheng)相待。以(yi)前(qian)所有的(de)不快(kuai)都烟消(xiao)云散，大家都用一颗宽(kuan)恕(shu)的心来包(bao)容一切，不再斤(jin)斤计较。与上司(si)的关(guan)系也(ye)趋于(yu)正常，形成(cheng)了以领导(dao)为(wei)核心的统一体(ti)，"有福(fu)同享，同难同(tong)当"，增强了这(zhe)个小团(tuan)体(ti)的凝聚(ju)力和向心力(li)。并(bing)且赢得了"先进文明单位(wei)"的称号，所(suo)有(you)这些(xie)，都是那(na)个热(re)情之人的功劳(lao)，不(bu)管是上司(si)和(he)同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的魅力有多大(da)。尤其(qi)是对上司来说，"热情"解决了一直存(cun)在的人际关系不合(he)谐的顽症，让自己(ji)省(sheng)了(le)很多时间和精力去(qu)处理更重(chong)要的事情。每个上司(si)都巴(ba)不得多几个(ge)这样的人，哪(na)里还会(hui)批评指(zhi)责呢?