要做(zuo)到(dao)相信别人,克服社交中的猜(cai)疑之心,也(ye)绝非易事。首(shou)先,需要(yao)培养(yang)理智,切忌感(gan)情用(yong)事(shi)。当(dang)对某人有猜(cai)疑倾向时(shi),应该督(du)促(cu)自己(ji)去寻(xun)找证据。如果疑(yi)点很多,证(zheng)据确凿、实(shi)在,就应(ying)以诚恳的态度,鼓(gu)足勇气(qi)找对方坦率(lv)交换(huan)意见。如果证(zheng)据不足,主观猜(cai)测(ce)对方,甚至带有很强的(de)想象『色』彩(cai),你就该尽快否(fou)定自己的(de)猜(cai)疑,告诉自(zi)己,不要想得过多,别把人想(xiang)得(de)过坏等等。其(qi)次,主(zhu)动去知人知(zhi)己。同事之(zhi)间的(de)猜疑(yi)有时(shi)是在相互不了解的条(tiao)件(jian)下产(chan)生的。如果一(yi)个人能(neng)够在短时间内认真观察他(ta)人(ren),了解(jie)他人(ren),把握其『性(xing)』格(ge)特征,处事(shi)方法(fa)等(deng),就不(bu)易无端去(qu)怀疑他(ta)人。比如,知(zhi)道某人为(wei)人正(zheng)直、诚(cheng)恳、极(ji)端厌恶说别人(ren)坏话(hua),就不应(ying)怀疑(yi)他在背(bei)后捣(dao)鬼(gui)。当然正确估计出自己在周(zhou)围同事中的地位,以及(ji)留(liu)给别(bie)人(ren)的印象后,也不会随意猜(cai)疑别人是否跟(gen)自己(ji)过(guo)不去。只(zhi)有对彼此的(de)为人(ren)充分了解后,才会(hui)杜绝不信(xin)任的产生。还有(you),就是不(bu)轻听(ting)轻信流言,对(dui)小道消息或通(tong)过(guo)不正当渠道传来的(de),似是而非的信息,只能抱着参考的态度听,不能以此(ci)作为判(pan)断依据,一定要避免偏听(ting)偏信,才(cai)不会(hui)引起误会和猜疑(yi)。
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