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从另(ling)一个角(jiao)度上说，员(yuan)工的热(re)情可以协(xie)调人际关系。比如，在(zai)一个办(ban)公室里有一个热(re)情的人，他(ta)整(zheng)天总是乐(le)呵呵的，对同事有困难(nan)就帮(bang)助，每天主动(dong)打水(shui)扫地(di)，除了做好自己的本职工作外，还总是帮那些加(jia)班的同事做些工(gong)作。对领(ling)导也十分热情，不(bu)存在什(shi)么抵抗心理，积(ji)极配合上(shang)司(si)完成任(ren)务。在他的影响(xiang)下，这个办公室的同事之(zhi)间(jian)和睦相处，坦(tan)诚相待。以前(qian)所有的不(bu)快都烟(yan)消云散，大家都用一颗宽恕的(de)心来包容(rong)一(yi)切(qie)，不(bu)再斤斤计较。与上司的关系(xi)也(ye)趋(qu)于(yu)正常，形成了以领导为核(he)心的统一体(ti)，"有福同享，同难同(tong)当"，增(zeng)强了这个(ge)小团体(ti)的(de)凝聚力和向(xiang)心力。并(bing)且(qie)赢得了"先(xian)进文(wen)明单位"的称号，所有(you)这(zhe)些(xie)，都是那个热情(qing)之(zhi)人的功劳(lao)，不管是上(shang)司和(he)同事都(dou)对他赞不绝口(kou)，可(ke)见(jian)，热情(qing)的魅力有多大(da)。尤其(qi)是对(dui)上司来说，"热(re)情"解决了(le)一直存(cun)在的人际关系(xi)不合谐的顽(wan)症，让自己(ji)省(sheng)了(le)很多时间和精力去(qu)处理更重要的(de)事(shi)情(qing)。每个(ge)上司都巴(ba)不得多几个(ge)这样(yang)的(de)人，哪里还会批(pi)评指(zhi)责呢?